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【賛否両論?】退職代行使ってみた①【実際どうなの?】

働きたくないでござる! ウマノスケです

本日はちょっと与太話、タイトル通りのお話です

正直、使うことになるとは思わなかったんですが、使ってみたので記事にします

世は大退職時代!

そもそもこのコロナ禍に退職とかあほちゃうか!?

そんな多数派(と思われる)意見が正しいとは限らないお話

目次

結論:退職代行…(・∀・)イイネ!!

管理人

細かいことは後々追記するけど
仕事を辞めよう! と決断したら是非活用しようね!

目的(辞める・辞めない)は自分でしか決められない!
手段(辞める【方法】・辞めない【方法】)は自分で行う必要はない!

昨今は法律だなんだと【キマリゴト】がモノを言う時代です

ところが少なくとも日本(の会社)に於いては【感情論による弾圧】が多いこと多いこと…

退職代行は自分では見落としがちな【キマリゴト】を守って手続きをしてくれるので
本来であれば退職代行を依頼した方が理に適っていると言えます

そんな訳で『会社を辞めてやる!』って思った方は以下をお読みください

退職代行はざっくり3種類

①弁護士

管理人

代理人の代表格!
ウマノスケも弁護士に依頼したよ!

特定の代理行為をするには見合った【士業】の方々しかできないのが原則です
※【士業】=税理士・司法書士・行政書士etc…のこと

弁護士はざっくり言えば【ほぼ全ての法律行為】代理することができます

退職代行を依頼する(依頼者) ⇒ 退職代行を行う(受任者) ⇒ 報酬が発生する(ココが重要!)

我々一般人にものすっごく大雑把に言うと
【報酬が発生する】法律のいざこざは基本的に弁護士しか代理できない
これが基本原則になります

【依頼者が求める】退職代行の役割を弁護士なら手放しでお任せできる
そんな風に考えておけば概ねOKだ

より詳細はググって欲しい

②退職代行ユニオン(労働組合)

管理人

退職代行で2021年現在
最も一般的に利用されてるのはコチラ!

原則には例外がある

先程の基本原則の例外に当たるのが退職代行ユニオンです

弁護士との違いをとてつもなく簡単に言うと…

  1. 労働組合に加入(組合員になる
  2. 組合員に代わって企業(会社)と【交渉】できる
  3. 裁判(訴訟)の代理人はできない

企業は【交渉の席に立つ】ことは拒否できない
【交渉内容】については(法的根拠があれば)決裂する可能性がある
※退職は労働者の権利なのでできる

要するに【退職する】だけなら退職代行ユニオンでも全く問題はない

但し、【退職する】までの過程で色々と面倒が起きたり
万が一に損害賠償請求等、訴訟になった際は代理ができない

何より【弁護士】【労働組合】では企業の認識も違い
抵抗(嫌がらせ)を試みてくる確率も上がる

退職代行が認知されだして結構な時間も経っているし
中小企業でもそこそこな規模があれば【顧問弁護士】がいるだろう

今後の動向次第ではリスクを考える必要が出てくるかもしれない

③上記以外の退職代行業者

管理人

【代行】って言うより【使者】
トラブルが起こるのは大抵ココ!

使者:極端に言えば郵便配達員・電話機・オウム(!?)

弁護士や労働組合は【依頼者の意味を汲み取ってくれる】
とんでもなく簡単に言うなら『上手くやってれる』

対してその他の退職代行業者は【依頼者の意思を伝える】
とんでもなく簡単に言うなら『言われたことを一言一句そのまま言う』

勿論、退職ができるよう努力はしてくれますが
【法律】での線引きを考慮すると上記の様な形になります

退職代行を使いたくなるほど悩んだら辞める!

前述しましたが、企業も徐々に抵抗を見せるようになっています
最終的に【退職する】ことはできるでしょうが、手間が増えては代行の意味が無くなります

最後になりますが
『退職代行とか使って辞めるやつなんてクソだ!』
こんな意見も見かけますが気にする必要は一切ありません

そもそも上記の意見は
【辞めたいと思ってない人】の意見か
【前向きな退職理由の人】の意見か
【辞意を伝えるべき人が人格者な会社に勤めている人】の意見だからです

ウマノスケ的な見解で言わせて頂くと法律に則った適切な辞め方として
退職代行に依頼する方が双方に最も不利益が生じないと思います

ウマノスケの詳細体験談はまた後日語らせて頂きます

したらな!

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この記事を書いた人

ウマ娘にドハマり中♪
1日3~4人育成しています。
SSR完凸は【スーパークリーク】のみ
残りはSRとかイベント産とかで頑張ってます。
現在は初心に戻り【因子】【相性】厳選中!

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